* * * ABSDF ပါေဂ်ာင္(၃၈)ဦး သတ္ၿဖတ္မွဳသည္ နို္င္ငံတကာရာဇဝတ္မွဳသာ ျဖစ္သည္။

        ဆိုတဲ့ေခါင္းစဥ္နဲ.ေဆာင္းပါးတပုဒ္ကို ၂-၁၀-၂၀၁၂ ရက္ထုတ္ NEWS WATCH WEEKLY ဂ်ာနယ္အတြဲ (ရ)၊ အမွတ္(၆၅) မွာေရးသားထားပါတယ္။ ေဆာင္းပါးရွင္ကေတာ့ ေမာင္ေဌးဦး(စိန္ဂြ်န္း)ဆိုသူ ၿဖစ္ပါတယ္။
    မတရားလူမဆန္စြာ ညွင္းပန္းသတ္ၿဖတ္ခံရသူမ်ားအတြက္ တရားလမ္းေၾကာင္းမ လြဲမွားသြား၍ အမွန္တရားမ်ား၊ တရားမွ်တမွဳမ်ား၊ အၿပည့္အဝခံစားခြင့္ မရမည္ကို စိုးရိမ္ေၾကာင့္က်မိသၿဖင့္ ဤေဆာင္းပါးကို ေရးသားရၿခင္းၿဖစ္ေၾကာင္း အစခ်ီကာ လူမ်ိဳးတုန္းသတ္ၿဖတ္မွဳ (Genocide)၊ လူသားမ်ိဳးႏြယ္အား ဆန္႔က်င္က်ဳးလြန္မွဳ (Crime against humanity) ႏွင့္ စစ္ရာဇဝတ္မွဳ (War Crime) တို႔သည္ နိုင္ငံတကာရာဇဝတ္မွဳၾကီးမ်ား ၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ကုလသမဂၢ၏ ဆံုးၿဖတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အတူ နုရင္ဘတ္အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ စစ္ရာဇဝတ္ခံုရံုးမွ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုထားေသာ စစ္ၿဖစ္ပြါးေနခ်ိန္ (သို႔)ၿ  ငိမ္းခ်မ္းခ်ိန္တြင္ က်ဳးလြန္ေသာ လူသားမ်ိဳးႏြယ္အား ဆန္႔က်င္ေသာရာဇဝတ္မွဳမ်ားသည္ ၿပစ္မွဳက်ဳးလြန္ရာ နိုင္ငံဥပေဒတြင္ အဆိုပါၿပစ္မွဳမ်ားကို ၿပဌာန္းမထားလွ်င္လည္း ဤနိုင္ငံတကာဥပေဒႏွင့္ သက္ဆိုင္ေၾကာင္း ေဖာ္ၿပထားသည္ ဟု ဆိုၿပီး လူေပါင္းတရာေက်ာ္ကို စစ္ေထာက္လွမ္းေရးဟု စြတ္စြဲဖမ္းဆီးကာ ၃၈ ဦးကို အၿပင္းအထန္ ညွင္းပန္းႏွိပ္စက္၍ လူသားမဆန္ရက္စက္စြာ သတ္ၿဖတ္ခဲ့မွဳသည္ သာမန္လူသတ္မွဳအမ်ိဳးအစား မဟုတ္ေၾကာင္း ထင္ရွားသည္။
    အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ စစ္ရာဇဝတ္မွဳၿဖင့္ တရားစြဲလိုပါက စြဲဆိုနိုင္ခြင့္ရွိသူမ်ားမွာ နိုင္ငံေတာ္အစိုးရမွလည္းေကာင္း၊ လံုၿခံဳေရးေကာင္စီမွလည္းေကာင္း၊ ကုလအေထြေထြအတြင္းေရးမွုး၏ တင္ၿပခ်က္အေပၚ လံုၿခံဳေရးေကာင္စီ၏ ေထာက္ခံခ်က္ၿဖင့္လည္းေကာင္း တရားစြဲဆိုနုိင္သည္။ ထိုေၾကာင့္ ပါေဂ်ာင္စခန္းတြင္ ေက်ာင္းသားေက်ာင္းသူေပါင္း တရာေက်ာ္ကို စစ္ေထာက္လွမ္းေရးဟု စြတ္စြဲဖမ္းဆီးကာ ၃၈ ဦးကို အၿပင္းအထန္ ညွင္းပန္းႏွိပ္စက္၍ လူသားမဆန္ရက္စက္စြာ သတ္ၿဖတ္ခဲ့မွဳသည္ လူသားမ်ိုဳးႏြယ္အား ဆန္႔က်င္ေသာရာဇဝတ္မွဳ (Crime against humanity)ၿဖစ္သည္ဟု သူယံုၾကည္ေၾကာင္းႏွင့္ ၿမန္မာတရားသူၾကီးမ်ားပါဝင္ေသာ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ ရာဇဝတ္မွဳခံုရံုးတြင္ အၿပည္ၿပည္တဆုိင္ရာ တရားဥပေဒစံႏွဳန္းမ်ားႏွင့္အညီ ၾကားနာစစ္ေဆးမွဳၿပဳနိုင္မွသာ စြပ္စြဲခံရသူမ်ားေရာ၊ နစ္နာဆံုးရံွဳးခဲ့ရသူမ်ားအတြက္ပါ တရားမွ်တမွဳကို ခံစားရမွာၿဖစ္ေၾကာင္း၊ ထိုေၾကာင့္ နစ္နာသူမိသားစုဝင္မ်ား၊လြတ္ေၿမာက္လာေသာ ေက်ာင္းသားေဟာင္းမ်ားအေနႏွင့္ ေကာ္မရွင္ဖြဲ႕ စံုစမ္းစစ္ေဆးရန္ ေတာင္းဆိုေနမွဳထက္ အၿပည္ၿပည္ဆိုင္ရာ ရာဇဝတ္မွဳခံုရံုးတခု ၿမန္မာနိုင္ငံတြင္ လာေရာင္ဖြင့္လွစ္၍ အမွဳကုိ ၾကားနားစစ္ေဆးေပးပါရန္ နိုင္ငံေတာ္သမၼတၾကီးအား၎၊ ကုလ အတြင္းေရးမွဳးခ်ဳပ္ မစၥတာဘန္ကီမြန္းထံသို႔၎၊ ကုလ လံုၿခံဳေရးေကာင္စီဥကၠဌ ထံ လိပ္မူ၍ ေတာင္းဆိုၿခင္းက တရားနည္းလမ္းမွန္ကန္လိမ့္မည္ ဟု ယူဆေၾကာင္း၊ မတရားၿပဳက်င့္ခံခဲ့ရသူမ်ားအတြက္ တရားမွ်တမွဳႏွင့္ အမွန္တရားေပၚေပါက္ေစၿခင္းအက်ိဳးငွာ ေရးသားထားေၾကာင္း - ဟု ေရးသားေဖာ္ၿပထားပါသည္။

                                   -----------------------------------
    အထက္ပါ ေဖာ္ျပခ်က္ႏွင့္ပတ္သတ္၍ စိတ္ၾကိဳက္အၾကံျပဳခ်က္တစ္ခုကို အားတက္သေရာ (အားတက္ဖြယ္) ေတြ႕ရွိရေသာေင့္ Blogထားပါသည္။
                                   -----------------------------------

* * *    က်ေနာ္လည္း အေစာႀကီးကတည္းက ဒါႏိုင္ငံတကာဆိုင္ရာ ရာဇဝတ္မႈလို႔ ေျပာပါတယ္ဗ်ာ။
ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္ ပထမ ကိုယ့္ဘက္က ျပင္ဆင္ဖို႔က ဒီအတြက္ ေအဘီ (ေျမာက္) ေက်ာင္းသားရဲေဘာ္မ်ားအား လူမဆန္စြာ ညွင္းပန္းႏွိပ္စက္သတ္ျဖတ္မႈ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ရာဇဝတ္ခံု႐ံုးတင္ေရးအဖြဲ႕ (သင့္ေတာ္တဲ့ အျခားနာမည္ ေရြးလိုက ေရြးပါ) ကို ဦးစြာဖြဲ႕ၿပီး လိုအပ္သေလာက္

ေကာ္မီတီ (အလုပ္အုပ္စု) ဖြဲ႕ပါ။ ေကာ္မီတီ အသီးသီးကို ေအာက္ပါလုပ္ငန္းေတြကို တာဝန္ခြဲေပးပါ။
    (၁) အခ်ိန္စဥ္အတိုင္း ျဖစ္ပ်က္ခဲ့တာေတြကို တန္းစီျပဳစုပါ။
    (၂) အဲဒီျဖစ္ရပ္ေတြရဲ႕ သာဓက ေဆာင္းပါးေတြ ေပးစာေတြကို ေရြးခ်ယ္ပါ။
    (၃) သားသမီးမ်ား ဆံုး႐ံႈး႐ံုမက အရွက္ႀကီးစြာရခဲ့တဲ့ မိဘေဆြမ်ိဳးမ်ားထံက တိုင္စာမ်ား စုေဆာင္းပါ။
    (၄) အဲဒါေတြအားလံုးကို အဖြဲ႕တစ္ဖြဲ႕ဖြဲ႕ၿပီး အဂၤလိပ္လို ဘာသာျပန္ပါ၊ (ျပင္သစ္လိုပါ ျပန္ႏိုင္ရင္ ပိုေကာင္းပါတယ္)
    (၅) မိမိဖက္မွ လိုက္ပါေဆာင္ရြက္ေပးမည့္ ျပည္တြင္းမွ ေရွ႕ေန ရွာထားပါ။ အဂၤလိပ္လို က်က်နနေလွ်ာက္ထားႏိုင္သူကို ဦးစားေပးၿပီး က်န္ေရွ႕ေနမ်ားကို အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ ရံထားပါ။
    (၆) ေကာ္မီတီတစ္ခုကို ရံပံုေငြရွာခိုင္းပါ။

    အဆင္သင့္ျဖစ္ရင္ က်ေနာ္ကူညီႏိုင္မယ္ထင္တာက က်ေနာ္ မဟာဝိဇၨာတန္းတက္စဥ္က အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာတရား႐ံုးမွာ ကုလသမဂၢ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ကိုဖီအာနန္ရဲ႕ ဥပေဒဆိုင္ရာ အၾကံေပးလုပ္ခဲ့သူ ပါေမာကၡတစ္ေယာက္ရဲ႕အတန္းကို တက္ခဲ့ဖူးပါတယ္။

ဆီမက္စတာတစ္ခုပဲ ဆိုေပမယ့္ ဆရာနဲ႔ ဆက္ဆံေရးအေတာ္ေကာင္းခဲ့ပါတယ္၊ အဲဒီဆရာ့ဆီက အၾကံဉာဏ္ ေတာင္းခံၾကည့္ေပးပါ့မယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒီအမႈမ်ိဳးကို ကူညီမဲ့ ကမၻာ့ေရွ႕ေနေတြ မနည္းမေနာရွိမယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။
အဓိကက ကိုယ့္ဘက္က လုပ္စရာရွိတာေတြ လုပ္ထားဖို႔ပါ။ ဒီၾကားမွာ အားလံုးက တြင္တြင္က်ယ္က်ယ္လုပ္ရမယ့္ အျခားတစ္ခုကေတာ့
ဒီအမႈရဲ႕ ရက္စက္ၾကမ္းၾကဳတ္မႈေတြကို ျပည္သူေတြ မ်ားမ်ားသိေအာင္ လုပ္ဖို႔ပါပဲ။

* * *    အဓိကကေတာ့ (က်ေနာ့္ အထင္ေပါ့ဗ်ာ) နန္းေအာင္ေထြးၾကည္၊ ကိုထိန္လင္း၊ ကိုညီညီ၊ ကိုေက်ာ္ႀကီး၊ ကိုစိုးလင္း၊ ကိုေနဝင္းေအာင္ စသျဖင့္ အမွတ္တရ ေဆာင္းပါးေတြ ေရးခဲ့ တင္ျပခဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးပါ။ အဲဒါေတြ တူရာေပါင္း၊ မတူတာေတြ ေရွ႕ေနာက္စီ၊ ၿပီး

စာတန္းတစ္ေစာင္ျပဳစုဖို႔ လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ အဲဒီစာတန္းအတြက္ ပံုစံအၾကမ္းလိုခ်င္ရင္ က်ေနာ္ အဆိုျပဳေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဆမားညီညီ ထင္တယ္ေနာ္၊ အဂၤလိပ္လို စာေရးေကာင္းသူ။ အဲဒါ သူ႕အေနနဲ႔ တျခားသူေတြရဲ႕စာကို ဘာသာျပန္မေပးႏိုင္ရင္ေတာင္ သူေရးတာေတြကို

အဂၤလိပ္လို အကုန္ျပန္ေရးခိုင္းပါ။ ျမန္မာျပည္မွာ အဂၤလိပ္လို ေကာင္းေကာင္းဘာသာျပန္ႏိုင္သူရွာရင္ ရပါတယ္။ အဲဒီမွာလဲ ဘာသာျပန္ဖို႔ လူရွာနည္းကို က်ေနာ္ အၾကံေပးႏိုင္ပါတယ္ (က်ေနာ္ ဂ်ပန္မွာ အဂၤလိပ္လို မေျပာတတ္၊ မေရးတတ္ပဲ ဘာသာျပန္ကုမၺဏီအေသးေလးေထာင္ၿပီး

ဘာသာျပန္စားတဲ့လူေတြနဲ႔ ခဏအလုပ္လုပ္ဖူးလို႔ ဘယ္လိုေရြးရတယ္ဆိုတာ က်ေနာ္ေကာင္းေကာင္း သိပါတယ္)။

    အဲဒီစာတန္းကို ဂူဂယ္ေပၚမွာ၊ ဂူဂယ္စေကာ္လာေပၚမွာ ျဖန္႔တင္လိုက္ရင္ နိုင္ငံတကာမ်က္ေစ့ထဲ ဝုန္းကနဲ ဒိုင္းကနဲ ဝင္သြားမယ္။ ေၾသာ္၊ အေပၚမွာ ေျပာခဲ့တဲ့ ဘာသာျပန္ေတြကိုေတာ့ ထိုက္သင့္တဲ့ အခေၾကးေငြေပးၿပီး ခိုင္းတာေကာင္းပါတယ္။ ဒီအတြက္ ေစာေစာကတည္းက ရံပံုေငြထူေထာင္ထားသင့္တယ္လို႔ ေျပာတာပါ။ အေသအခ်ာ ေကာ္မီတီနဲ႔ စာရင္းနဲ႔ ပြင့္လင္းျမင္သာျဖစ္ေအာင္ လုပ္ထားရင္ ေငြအလြဲသံုးစားမႈကို တားႏိုင္ပါတယ္။
    ေနာက္ၿပီးေတာ့ ခုနစာတန္းကို ကမၻာ့အစိုးရဌာနအသီးသီးကို အြန္လိုင္းကေန ပို႔ႏိုင္တယ္၊ တကၠသိုလ္ေပါင္းစံုကိုလည္း ပို႔ႏိုင္တယ္။ အဲဒီကေန လိုအပ္တဲ့ အကူအညီေတြကိုလည္း လက္မလည္ေအာင္ရႏိုင္တယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။
    အဲဒီအဖြဲ႕မွာ ေအဘီ (ေျမာက္) (ေတာင္)က ကာယကံရွင္ေတြနဲ႔ အမွန္တရားအတြက္ တိုက္မဲ့သူေတြ ပါဝင္ပါေစ၊ အထူးသျဖင့္ အဂၤလိပ္လို ေကာင္းေကာင္းကၽြမ္းသူေတြ (အခု အေမရိကား၊ ၾသစီ စသျဖင့္) မွာ ေနထိုင္ေနသူေတြ ပါပါေစ၊ မနန္းေအာင္ေထြးၾကည္၊ မေအးေအးစိုးဝင္း၊ ကိုဆမားညီညီ၊ ကိုေက်ာ္ႀကီး စသျဖင့္ေပါ့ဗ်ာ၊ က်ေနာ္ အကုန္လည္း မမွတ္မိပါဘူး။ က်ေနာ္ ထည့္မေရးႏိုင္သူေတြ အမ်ားႀကီးေနမွာပါ။ ခြဲျခားတာ မဟုတ္ဘူးဆိုတာေတာ့ နားလည္ေပးပါ။ သင့္ေတာ္သူေတြပါဖို႔ သက္ဆိုင္သူေတြကပဲ အဓိကဆံုးျဖတ္ၾကပါ။

ေအာင္ျမင္ပါေစ -
                             By Nyunt Shwe

အလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္း ျပႆနာ ကင္းေဝးရန္

    ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေပါင္းမ်ားစြာ ရွိေနပါတယ္။ ရွားတယ္လို႔လည္း ဆုိၾက ျပန္ပါတယ္။ စာဖတ္သူအခ်ိဳ ႔အလုပ္ဝင္ ေနျပီထင္တယ္။ အခ်ိဳ ႔လည္း အလုပ္ရွာေန ဆဲ ျဖစ္မယ္ထင္တယ္။ သုိ႔တည္း မဟုတ္ အလုပ္ ေတြတစ္ခုျပီးတစ္ခု ဝင္လိုက္ထြက္ လိုက္ ျဖစ္ေနသူမ်ားလည္း ရွိမယ္ ထင္ပါတယ္။ ဒါဟာ ျမန္မာျပည္ မွာ ေတာ္ေတာ္ျဖစ္ေန တဲ့ ျပႆနာ တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။

    လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္မွ ထြက္လာတဲ့ စကားက ဒီလိုပါ။ ဝန္ထမ္းေတြ အသံုးမက်ဘူး။ လခေတာ့ ပုိယူခ်င္တယ္။ လုပ္သားဘက္က ထြက္လာတဲ့ စကားကလည္း တို႔သူေဌး လူလည္ က်တယ္။ လခနည္းတယ္။ အစရွိသျဖင့္ လုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ လုပ္သားၾကား ကြန္းဖလင့္ေတြ ျဖစ္ေနပါတယ္။ အက်ိဳးဆက္ကေတာ့ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္လက္မဲ့ ဦးေရ ျမင့္တက္ေစျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရျပန္ေတာ့လဲ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အဆင္မေျပမွု မ်ားေၾကာင့္ လိုသေလာက္ ခရီးမေရာက္ပဲ လုပ္ငန္းမတြင္က်ယ္၊ လုပ္သား အသံုးမက် ျဖစ္ ရပါတယ္။ ဒီေတာ့ လုပ္သားနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္တို႔ သိရွိရမယ့္ အေျခခံအခ်က္တို႔ ရွိလာပါတယ္။

လုပ္သား (ဝန္ထမ္း)
    စာဖတ္သူတို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ေနျပီလား။ အလုပ္ရရင္ျပီးေရာ အသိ၊ မိတ္ေဆြ သြင္းေပးလို႔ သြားလိုက္တာမ်ိဳးက ခပ္မ်ားမ်ားျဖစ္ေနပါတယ္။ အခ်ိဳ ႔က်ေတာ့လည္း ကိုယ္တိုင္ အပင္ပန္း ခံသြားေလွ်ာက္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ေလွ်ာက္ျပီဆုိရင္ အင္တာဗ်ဴးဝင္ရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးဟာ လုပ္သားတစ္ဦးရဲ ႔ အေရးအၾကီးဆံုး အစိတ္အပိုင္း ျဖစ္ပါ တယ္။ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား အင္တာဗ်ဴး ျမင္ဖူးပါတယ္။ ဟုတ္ကဲ့။ အင္း၊ ဟုတ္၊ အဲ၊ ဟုိ အစရွိသျဖင့္ ကိုယ့္ကိုယ္ ယံုၾကည္ခ်က္မရွိတဲ့ ေလသံနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးခံ ဝင္သူမ်ားရွိပါတယ္။ ဒါမ်ိဳးလံုးဝ မလုပ္ပါနဲ႔။ ကိုယ္က အလုပ္ရခ်င္လို႔ လာတာမွန္ပါတယ္။ ကြ်န္လုပ္ရန္ လာတာမဟုတ္ပါ။ ကိုယ့္တတ္ ထားတဲ့ ပညာကို သူ႔ရဲ ႔ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမွာ ျပန္လည္အသံုးခ်ျခင္းသာ ျဖစ္ျပီး မိမိ ပညာနဲ႔ အလုပ္အား ငွားရမ္းလိုက္ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ငွားရမ္းသူဖက္က ရင္ေကာ့ေခါင္းေမာ့ ေနႏိုင္ပါတယ္။ အမူအရာကို မဆုိလိုပါ။ မိမိရဲ ႔စိတ္ထဲမွာ ယံုၾကည္မွု ရွိေနဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။

    အင္တာဗ်ဴးျပီဆုိပါစုိ႔။ ေမးသမွ်ကို အင္း၊ အဲ လုပ္ျပီးေျဖတာမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ သာမန္လူတစ္ဦးအား စကားေျပာသလို ေျပာဆုိႏိုင္ပါတယ္။ အသက္ၾကီးသူဆုိရင္ေတာ့ ယဥ္ေက်းစြာနဲ႔ေ တာ့ ေျပာဆုိရပါမယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူကို ေျပာခြင့္ အမ်ားၾကီး မေပးပါနဲ႔။ သူေမးလိုက္ တဲ့ ေမးခြန္းတစ္ေၾကာင္းတိုင္းက ဟုတ္၊ အင္းတို႔နဲ႔ပဲ ေျဖေနရရင္ ကိုယ့္ရဲ ႔ အင္ပရက္ရွင္ဟာ ေတာ္ေတာ္ေလးက်ေနပါျပီ။ မိမိလုပ္ခဲ့တာေတြကို တစ္ခုခ်င္းဆီ ဂုဏ္ယူ စြာ ေျပာျပႏိုင္ရပါမယ္။ မိမိလုပ္လိုတဲ့ ဆႏၵ၊ ရွိေနတဲ့ အိုင္ဒီယာတို႔ကို ထုတ္ေဖာ္ျပႏို္င္ရမယ္။ အလုပ္စလုပ္ဖို႔ အင္တာဗ်ဴး ဝင္တာဆုိရင္လည္း မေၾကာက္မရြံ ႔ ေဆြးေႏြးႏိုင္ရမယ္။ အမွန္ေတာ့ အလုပ္ဝင္ရန္ အင္တာဗ်ဴးဟာ စာေမးပြဲ စစ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ အရိုးရွင္းဆံုး ဥပမာေပးရင္- မင္း မီးေမြးတတ္လား၊ ငါတုိ႔မွာ ထင္းနဲ႔ အသားေတြရွိတယ္။ မီးေမြးဖို႔ လူမရွိဘူး လို႔ ေမးတဲ့သေဘာျဖစ္ျပီး ေျဖဆုိသူကလည္း ဟုတ္ကဲ့ မီးေမြးတတ္ပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ ေကာင္းေကာင္းၾကီး မေမြးတတ္ဘူး။ အရင္ကေတာ့ ဒီလိုမီးေမြးဖူးပါတယ္။ အစရွိသျဖင့္ သူလိုအပ္ေနတဲ့ က႑မွာ ကိုယ္က လုပ္ႏိုင္လား မႏိုင္ တိုင္ပင္ေဆြးေႏြး ၊ ေမးျမန္းျခင္းသာ ျဖစ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴး ဝင္ေျဖသူ လူမ်ားလာတဲ့အတြက္ အျပိဳင္အဆိုင္ သေဘာသတ္မွတ္လို႔ စာေမးပြဲတစ္ခုပမာ ျဖစ္လာရပါတယ္။

    အလုပ္ရသြားျပီဆုိပါစုိ႔။ တကယ္ေစတနာထားျပီး လုပ္ပါ။ ကိုယ္လုပ္တဲ့အလုပ္ကို အေကာင္းဆံုး လုပ္ပါ။ သူခိုင္းလို႔လုပ္ရတာ တာဝန္ျပီး ျပီးေရာ လံုးဝမလုပ္ပါနဲ႔။ ေစတနာ တစ္ခုခ်ိဳ ႔ရင္ ယင္းအလုပ္ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ ပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ ႔အိုင္ဒီယာမ်ားကို အလုပ္ထဲမွာ ေပါင္းစပ္ပါ။ ခိုင္းတာေတြပဲ လိုက္လုပ္တာမ်ိဳး မလုပ္ပါနဲ႔။ သူဒါခိုင္းလို႔ ဒီလိုပဲလုပ္လိုက္ တယ္ဆုိရင္ ရုိးရိုးၾကည့္ေတာ့ေကာင္းေပမယ့္ စဥ္းစားၾကည့္ရင္ မေကာင္းပါဘူး။ ဒီမွာ ကုိယ့္ရဲ ႔ ဦးေႏွာက္ကို ျပည့္ျပည့္ဝဝ အသံုးမခ်ပါဘူး။ အုိင္ဒီယာေလးေတြေပါင္းျပီး သက္ဆိုင္ရာ စီနီယာ၊ သူေဌး အစရွိသျဖင့္ တို႔ကို အၾကံဥာဏ္ေပးပါ။ ကိုယ္လုပ္ရတဲ့ ေဘာင္ေလးမွာတင္ ဘယ္လိုအေကာင္းဆံုးလုပ္ျပီး ခ်ျပရင္ အထက္လူၾကီးတို႔ ဘယ္လိုသေဘာက်မယ္ဆုိတာကို သိထားရပါမယ္။ တကယ္လည္း ဖန္တီးႏိုင္ရပါမယ္။ ဒီလိုဖန္တီးႏိုင္မွုေတြ၊ အလုပ္ၾကိဳးစားမွုေတြကို ၾကည့္ျပီးေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္တို႔က လခတိုးျမင့္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမင့္ျခင္းေတြ လုပ္ေပးပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ ဆႏၵမေစာပါနဲ႔။ ဒီအတြက္ အခ်ိန္ကာလတစ္ခု ၾကာပါတယ္။ ခန္႔မွန္းထားတာထက္ ၾကာျပီး ကုိယ့္အရည္အခ်င္းကို လုပ္ငန္းရွင္က အသိအမွတ္မျပဳဘူးဆုိရင္ စာဖတ္သူတို႔ ဘာလုပ္သင့္တယ္ဆုိတာကို သိရွိမယ္ထင္ပါတယ္။

    ဒီအလုပ္ကို ဆက္လက္မတြဲပါနဲ႔။ ကိုယ့္အတြက္ တက္လမ္းမရွိပါဘူး။ အခ်ိဳ ႔လုပ္ငန္းရွင္ သူခိုင္းတာပဲလုပ္ေစ ခ်င္ပါတယ္။ သူလိုခ်င္တာေလးပဲ ထုတ္သုံးျပီး ဝန္ထမ္းရဲ ႔ စြမ္းရည္ ကို ေဘာင္ခတ္ထားတတ္ပါတယ္။ ဒီလို ေဘာင္ခတ္ထားတတ္တဲ့ သူေဌးမ်ိဳး၊ လုပ္ငန္းရွင္ မ်ိဳးဆုိရင္ေတာ့ ဆက္လက္မတြဲပါနဲ႔။ ကိုယ္က တစ္သက္လံုး ဝန္ထမ္းလုပ္ မယ့္သူမွမ မဟုတ္တာ။ ဘဝဆုိတာ ရွည္လ်ားျပီး ၾကိဳးစားဖို႔ လမ္းက အျမဲပြင့္ေနဖို႔ လိုပါတယ္။ ဒီလို လမ္းပိတ္တတ္ရင္ေတာ့ ေနာက္အလုပ္ တစ္ခု ေျပာင္း ဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ အျပင္ေလာကနဲ႔လည္း အဆက္အသြယ္ မျပတ္ပါနဲ႔။ ကိုယ္လုပ္ေနတာနဲ သက္ဆုိင္တဲ့ နယ္ပယ္ကို အျမဲေလ့လာထားပါ။ အေျခအေနကို အျမဲတမ္း ေစာင့္ၾကည့္ပါ။ ဒီထက္ပိုေကာင္းတဲ့ အခြင့္အလမ္းေတြ ေတြ႕ရွိႏိုင္ပါတယ္။

    သုိ႔ေပမယ့္ လုပ္ငန္းရွင္ကို ေက်းဇူးကန္းတာမ်ိဳးေတာ့ မလုပ္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒီမွာ အလုပ္ လုပ္ေနတယ္။ ေနာက္အလုပ္တစ္ခုက လစာေကာင္းလို႔ ေျပာင္းပစ္လိုက္တယ္ မလုပ္ပါနဲ႔။ ေငြကိုခ်ည္းၾကည့္ျပီးေတာ့ ယခုလို တစ္ခုျပီးတစ္ခုေျပာင္းျခင္းက ကိုယ့္အတြက္ မေကာင္းပါဘူး။ ခဏခဏ ျခံခုန္တတ္တဲ့ ျမင္းကို ဘယ္သူမွ မေမြးရဲ ေတာ့သလို၊ ခဏခဏ လစာေကာင္းရာ ေျပာင္းတတ္တဲ့ ဝန္ထမ္းကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္တို႔ ေၾကာက္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္စဝင္ကတည္းက ကိုယ္ရသင့္တဲ့လစာကို တစ္ခါတည္းညွိႏွိုင္းဖို႔ လိုအပ္ပါ တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးမွာကတည္းက ကိုယ္ရသင့္တဲ့ လခကို တစ္ခါတည္း ေျပာဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ပိုလည္း မေျပာပါနဲ႔။ ေလ်ာ့လည္း မေျပာပါနဲ႔။ အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း ရသင့္တဲ့ လစာ၊ ျပီးရင္ ရသင့္တဲ့ လစာ အားလံုးကုိ တစ္ခါတည္းတြက္ခ်က္ျပီး အင္တာဗ်ဴးမွာ တစ္ခါတည္း ညွိႏိွုင္းပါ။ ညွိႏွိုင္းလို႔ မရရင္ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ယေန႔ေခတ္မွာ အလုပ္မရွားပါ။ ေနာက္အလုပ္ တစ္ခုေျပာင္းေလွ်ာက္ဖို႔ တိုက္တြန္းပါတယ္။

    အကယ္၍ ကိုယ္စိတ္ၾကိဳက္ေတြ႕တဲ့ အလုပ္တစ္ခုရလိုက္ျပီဆုိရင္ ေစတနာ၊ ဝီရိယ၊ ပညာ အားလံုး ေပါင္းစပ္လို႔ တကယ္ စြမ္းေဆာင္လုပ္ကိုင္ရပါမယ္။ ဒါဆုိ ၾကိမ္းေသေအာင္ျမင္ ပါတယ္။ ကိုယ့္ဘဝအတြက္လည္း တက္လမ္းေတြ အမ်ားၾကီးရွိလာပါတယ္။

လုပ္ငန္းရွင္ (ဝန္ထမ္းငွားရမ္းသူ)
    ကိုယ့္က လုပ္သားလိုလို႔ ေခၚတယ္ဆုိပါစုိ႔။ အင္တာဗ်ဴးမွာကတည္းက လုပ္သားကို ေသခ်ာစစ္ေဆး ေမးျမန္းပါ။ ယင္းေမးျမန္းခ်က္ထဲမွာ သူ႔ရဲ ႔ပညာအရည္အခ်င္း၊ လုပ္ကိုင္မွုစြမ္းရည္ အားလံုးကို တစ္ခါတည္းသိရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ကိုယ္က လုပ္သားကို ထိုက္တန္တဲ့ လစာတစ္ခု သတ္မွတ္ထားရပါမယ္။ ကိုယ္လည္း ေပးႏိုင္မယ္။ ေပးသင့္တဲ့ ပမာဏတစ္ခုလည္း ျဖစ္ကို ျဖစ္ရပါမယ္။ ဒီမွာကတည္းက လုပ္ငန္းရွင္ဟာ သမာသမတ္က်ဖို႔ လုိအပ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးဝင္ေျဖသူက ေတာင္းဆုိလာတဲ့ ပမာဏသာ ပိုမ်ားေနပါက ညွိႏိွုင္းၾကည့္ပါ၊ မရင္ရင္ မခန္႔ပဲ ေနာက္ထပ္ အင္တာဗ်ဴးဝင္ေလွ်ာက္သူမ်ားကို စစ္ေဆးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေခတ္မွာ လုပ္သားမရွားပါ။

    ကိုယ္ေရြးတဲ့ လုပ္သားဟာ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအတြက္လည္း တကယ္ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္သားေတြမွာ မထင္မွတ္တဲ့ အိုင္ဒီယာေတြ၊ ပညာရပ္ေတြ ရွိပါတယ္။ ဒါေတြကို ယူသံုးလိုက္ရင္ လုပ္ငန္းပုိတြင္ျပီး လုပ္သားစြမ္းရည္မ်ားမ်ားကို ရရွိႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အျမဲေစာင့္ၾကည့္ေနရပါမယ္။ တကယ္ ၾကိဳးစားအားထုတ္သူ၊ ဝီရိယရွိသူ၊ ဦးေဆာင္လမ္းျပ ေပးႏိုင္သူမ်ားရွိရင္ Promote လုပ္ေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ရာထူး တိုးေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ေနရာေပးဖို႔ မတြန္႔ဆုပ္ပါနဲ႔။ ဒီလိုသာ မလုပ္ရင္ ဒီလိုလုပ္ေပးတဲ့ ေနရာတစ္ခုကို ထြက္ခြာသြားႏိုင္လို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ္ ေသြးထားေပးတဲ့ ဓားက အျခားလူလက္ထဲေရာက္သလို ျဖစ္သြားျပီး ယင္းဝန္ထမ္းဟာ အျခားေနရာမွာ လက္စြမ္းေတြ ျပေနတတ္ပါတယ္။ ကိုယ့္စီမွာ ဝန္ထမ္းျမဲေနေအာင္ ၾကိဳးစားရပါမယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္သားေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္း၊ ၾကိဳးစားမွု၊ သစ္ဆန္းႏိုင္မွုမ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ အသံုးခ်ေပးေနရပါမယ္။

    လုပ္ငန္းလည္း ပုိမိုတြင္က်ယ္သလို ဝန္ထမ္းလည္း မိမိေပးတဲ့ အလုပ္ကို ျမတ္ႏိုးလာတတ္ပါတယ္။ တစ္ခါခါမွာ စုန္းျပဴးပါတတ္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးမွာတုန္းက သတိမထားမိေပးမယ့္ ေနာက္ေတာ့ သူ႔ဟာ အလုပ္မတြင္တဲ့ သူတစ္ေယာက္မ်ိဳး ျဖစ္လာတတ္ပါတယ္။ ေရသာမခိုရင္ေတာင္ တာဝန္ျပီးျပီးေရာ လုပ္တတ္ပါတယ္။ ေနာက္အျခား အလုပ္မ်ားေကာင္းမလား ေစာင့္ၾကည့္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒါမ်ိဳးဆုိရင္ လက္တြဲျဖဳတ္ဖုိ႔ ဝန္ေလးစရာ မလုိပါဘူး။ မိမိကို ခုတံုးလုပ္ျပီး အျခားေနရာမွာ လက္စြမ္းျပမယ့္သူ မ်ား ျဖစ္ပါ တယ္။

    ဝန္ထမ္းေကာင္းသာ ရထားရင္ လုပ္ငန္းရွင္ဘက္ကလည္း တူညီေသာ ေပးဆပ္မွု၊ ထုိက္တန္ေသာ ေပးဆပ္မွုကို အျမဲ ေပးစြမ္းႏိုင္ရပါမယ္။ ကိုယ့္ဘက္က ဆက္မေပးႏိုင္ဘူးဆုိရင္လည္း သူ႔ကုိ ပ်ံသန္းခြင့္ ေပးလိုက္ပါ။ ဒီေတာ့ အလုပ္ကိုခ်စ္ေအာင္ ကိုယ္က ဖန္တီးေပးထားရင္ေတာ့ လစာနည္းရင္ေတာင္ ဝန္ထမ္းအခ်ိဳ ႔က ဒီမွာပဲ ျမဲေအာင္လုပ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းျမဲဖို႔ဆုိတာ ေငြက အဓိကမဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေငြမဟုတ္တဲ့ အျခား စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာေထာက္ပံ့မွုမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြခ်စ္ခင္တဲ့ သူေဌးျဖစ္ေအာင္ ေနရပါမယ္။

    လုပ္ငန္းရွင္ဘက္ကလည္း လုပ္သားဆီက လိုအပ္တာကိုယူသံုးတယ္၊ ထုိက္သင့္သလို ျပန္လည္ ေပးေခ်မယ္၊ လုပ္သားမ်ားကလည္း လုပ္ငန္းရွင္ေတာင္းဆုိတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ၁၀၀ရာခိုင္ႏွုန္း ေပးစြမ္းႏိုင္ရပါမယ္။ ကိုယ္ကလည္း ထိုက္တန္သလို ျပန္ရပါမယ္။ ဒါဆုိရင္ လုပ္သားနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္ၾကား ညွိႏိွုင္းလို႔ အဆင္ေျပသြားပါျပီ။ လုပ္သားလည္း အလုပ္ျမဲသလို လုပ္ငန္းရွင္အတြက္လည္း လုပ္သားျမဲမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားမွလည္း ဂ်ာနယ္မွာ ေၾကာ္ျငာခဏခဏထည့္ေခၚရတာ ကင္းသလို၊ လုပ္သားမ်ားလည္း ဂ်ာနယ္ေစာင့္ဖတ္ျပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ရတဲ့ ဘဝက ကင္းပါတယ္။

    ဒီေနရာမွာ အဓိက စကားေျပာတာ အတၱ နဲ႔ ပရပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ပုထုဇဥ္လူသားတိုင္းမွာ အတၱကိုယ္စီ ရွိေနၾကပါတယ္။ ကိုယ္အတြက္ခ်ည္း ၾကည့္ျပီး လုပ္ေဆာင္တတ္ၾကပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္ရယ္မွ မဆုိလို လုပ္သားမ်ားပါ ကိုယ့္အတၱကိုယ္ခ်ည္း ေရွ ႔တန္းတင္မယ္ဆုိရင္၊ မိမိအတြက္ပဲ စဥ္းစားေနမယ္ဆုိရင္ အလုပ္မတြင္ပါဘူး။ ကိုယ့္အတြက္ အတၱ သူ႕အတြက္ ပရ ႏွစ္မ်ိဳးလံုးကို အခ်ိဳးညီညီ စဥ္းစားျပီး လုပ္ေဆာင္တတ္မယ္ဆုိရင္ ႏွစ္ဘက္လံုး ၾကိမ္းေသ ေအာင္ျမင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

    စာဖတ္သူ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား လုပ္သားျမဲလို႔ လုပ္သားမ်ားလည္း အလုပ္ျမဲၾကပါေစ။   

By TechSpace Journal